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Pourquoi voudriez-vous travailler avec Anne Farrell?
Parce qu'elle démontre de grandes habiletés de leadership engageant.  Anne est reconnue pour son entrepreneurship, sa persévérance, sa créativité et son intégrité.



Domaines de compétence: gestion de programme, communication internationale, pédagogie de l'intentionnalité, éducation à la non-violence.

Elle préfère travailler dans un milieu où l'enthousiasme et la diversité des idées et des personnes est célébré. Anne est éditrice, chercheure et directrice de la micro-entreprise Henri Oscar Communication.




 

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Changeons la règle du jeu

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Nous traversons un moment de grande turbu lence et un jour ou l'autre toute institution est susceptible de se retrouver face à des moments incertains.  Alors c omment les leaders vont-ils réagir ? E st -ce qu'ils décideront d'accomplir l'impossible en tentant de manipuler les événements pour avantager un certain clan ? Évidemment un tel choix entrainerait les populations et les individus vers de nouvelles secousses sociales et violence . Ou encore est-ce qu ' ils choisi ssont de réorienter les institutions afin qu'elles répondent à ces choses importantes pour le bien-être des populations, pour l'éducation , la sant é et la création d u travail ? Ayant reçu une éducation dans un certain type de cultures et à un certain moment, il y a des choses qui échappent à l'analyse des leaders et de leurs représentants. Leurs façons de faire et de voir provient d'un autre m oment et de valorisations sociales et de codes qu...
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Les images... et le perfectionnement des réponses

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Est-ce possible d’enrayer la violence à l’école et dans les sociétés sans envisager d’enrayer la violence des institutions sociales, économiques, religieuses et politiques?

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